Pada sore hari tanggal 31 bulan lalu, di toko khusus pakaian kerja 'Workup' di Pocheon, Provinsi Gyeonggi. Kaus berfungsi yang menyerap keringat dengan baik dan mengering cepat, celana kerja dengan saku kargo—yang umum disebut "saku gunbong"—yang dipasang di kedua sisi paha, serta produk lain dengan desain dasar yang tidak mengikuti tren ditampilkan di depan. Berbeda dengan ekspektasi bahwa kebanyakan pengunjung adalah pria dewasa pertengahan atau lansia, pelanggan mencakup usia 10-an hingga 70-an, termasuk keluarga, menunjukkan demografi yang luas dari pria dan wanita, muda dan tua. Bang Gwang-hwan, perwakilan Workup, mengatakan, "Setengah dari pelanggan kami adalah pekerja lapangan yang mencari pakaian kerja untuk dikenakan di lokasi kerja, dan setengahnya lagi adalah konsumen umum yang mencari pakaian kerja gaya kasual untuk penggunaan sehari-hari."
.jpg)
AIOTRADE
TRADING OTOMATIS 24 JAM NONSTOP yang MEMBELI OTOMATIS saat harga turun dan MENJUAL OTOMATIS saat harga naik di MARKET SPOT (bukan future/Bebas Margin Call), tersedia sekarang di Binance, Bitget, Tokocrypto, dan segera hadir di OKX serta Pasar SAHAM.
Dengan meningkatnya permintaan akan pakaian kerja, Workup secara cepat memperluas jumlah toko-tokonya. Dalam waktu satu tahun dan empat bulan sejak membuka toko pertamanya di Pocheon pada Februari lalu, perusahaan ini telah melebihi 130 cabang dan berencana membuka toko ke-200 pada akhir tahun ini. Konsultan mode Lee Heon mengatakan, "Pakaian kerja kini menjadi pakaian harian bagi semua profesi, kelas, dan kelompok usia, bukan hanya untuk pekerja kasar."
◇Seragam Situs Industri Menyebar ke Kehidupan Sehari-hari
Pakaian kerja, yang dahulu merupakan seragam dari lokasi industri, kini muncul sebagai "lautan biru" di industri pakaian yang sedang kesulitan. Menurut perusahaan riset pasar Insight Partners, pasar pakaian kerja global diperkirakan akan berkembang dari 32,07876 miliar dolar (sekitar 44,37 triliun won) pada tahun 2022 menjadi 52,44815 miliar dolar (sekitar 72,54 triliun won) pada tahun 2030. Pasar pakaian kerja domestik, yang diperkirakan sebesar 1-1,5 triliun won pada tahun lalu, juga diperkirakan akan terus tumbuh secara stabil.
Peningkatan generasi "blue-collar baru", yang dipimpin oleh MZ (millenial dan Gen Z), disebut sebagai faktor utama di balik pertumbuhan pesat pasar pakaian kerja. Dulu, pekerjaan blue-collar dihindari sebagai "industri 3D (Kotor, Berbahaya, Sulit)". Namun, persepsi terhadap pekerjaan lapangan sedang berubah secara positif di kalangan generasi MZ.
Menurut survei oleh platform kerja "Catch," 63% pencari kerja Generasi Z menjawab, "Saya memiliki pandangan positif terhadap pekerjaan kasar." Mereka menyebutkan gaji tinggi, kompensasi yang adil, ketidakgantian di era AI, dan lingkungan kerja yang bebas dari budaya organisasi hierarkis sebagai faktor menarik. Platform media sosial seperti Instagram, TikTok, dan YouTube juga telah menghancurkan prasangka bahwa pekerjaan kasar hanyalah pekerjaan fisik. Pekerjaan yang terampil dan berpenghasilan tinggi seperti pemasang kertas dinding, tukang keramik, dan tukang las sedang dievaluasi ulang, menarik generasi MZ.
Pakaian kerja yang diinginkan pekerja kasar MZ berbeda secara jelas dari pakaian kerja tradisional. Workup juga menjual pakaian kerja untuk profesi teknis yang disukai generasi MZ, seperti koki, barista, dan tukang kayu, selain pakaian kerja umum. Choi Han-gyu (38, nama samaran), seorang tukang keramik, mengatakan, "Saya benci rompi pendakian merah yang biasanya dipakai senior saya, tapi saya senang sekarang bisa menemukan pakaian kerja yang modis."
Generasi ini menghargai desain, gaya, dan kenyamanan sejalan dengan kebutuhan dasar berupa fungsionalitas dan keselamatan. Saku multi dan saku kargo yang secara efisien menyimpan alat kerja meningkatkan efisiensi kerja sambil berfungsi sebagai elemen desain. Mereka lebih memilih bahan yang elastis untuk kemudahan gerak dan bahan tahan lama seperti Cordura dan ripstop yang tahan terhadap robekan. Seorang ahli di industri tersebut berkata, "Generasi MZ cenderung mengonsumsi 'nilai' seperti cerita atau filosofi di balik sebuah merek," tambahnya, "Ada minat tinggi terhadap pakaian kerja yang dibuat dari bahan ramah lingkungan atau mencerminkan pendapat para ahli di lapangan."
◇Jaket Kerja, Menjadi Pakaian Kantor bagi Pekerja
Pandemi COVID-19 juga disebut sebagai faktor lain yang mendorong tren pakaian kerja. Perluasan pekerjaan jarak jauh mengaburkan batas antara pekerjaan dan kehidupan sehari-hari, sehingga menyebabkan preferensi terhadap pakaian yang nyaman dan praktis daripada pakaian formal. Pakaian kerja, yang secara intrinsik ditandai oleh aktivitas dan kenyamanan, dianalisis sebagai sesuatu yang sesuai dengan permintaan ini.
Pengenakan pakaian kasual bagi pria juga berkontribusi pada popularitas pakaian kerja. Semakin langka melihat pekerja kantoran mengenakan jas dengan kemeja dan dasi. Pasar pakaian pria yang sebelumnya berada di antara pakaian formal dan kasual dengan gaya bisnis kasual, kini beralih sepenuhnya ke pakaian sehari-hari. Ini membuat pakaian kerja, yang dapat digunakan secara mulus dalam kehidupan sehari-hari maupun di tempat kerja, menjadi pilihan yang tak terhindarkan.
Pengusaha terbesar dari pengurangan formalitas pakaian pria adalah "jaket kerja Prancis". Jaket ini berasal dari pakaian kerja pekerja Prancis abad ke-19, dan merupakan contoh pakaian kerja yang khas. Choi Seung-hyun (42), seorang karyawan di sebuah konglomerat, mengatakan, "Di musim dingin, saya memakai jaket kerja wol yang hangat, dan di musim panas, jaket kerja katun yang sejuk untuk bekerja. Mereka tidak sebegitu tidak nyaman seperti jaket jas tetapi memberikan kesan formal, jadi saya gunakan sebagai pakaian kerja." Lee Heon menjelaskan, "Pakaian kerja sering kali bermula sebagai seragam, jadi mereka nyaman tetapi memiliki struktur seperti pakaian formal."
◇Sayap yang Disediakan oleh Undang-Undang Sanksi Kecelakaan Serius
Perluasan Undang-Undang Hukuman Kecelakaan Serius yang berlaku sejak Januari tahun lalu untuk tempat kerja dengan 50 karyawan atau lebih, dinilai memberi sayap bagi pertumbuhan pasar pakaian kerja. Undang-undang ini menuntut pemilik bisnis atau manajemen bertanggung jawab secara pidana jika tindakan keselamatan dilanggar dan menyebabkan korban jiwa, dan pertama kali diimplementasikan pada tahun 2022, kemudian diperluas ke tempat kerja dengan kurang dari 50 pekerja tetap sejak Januari tahun lalu. Akibatnya, perusahaan mencari pakaian kerja premium yang menjamin keselamatan dan efisiensi pekerja, bukan hanya kompetitivitas harga.
Dengan meningkatnya permintaan terhadap pakaian kerja yang menggabungkan keselamatan dan fungsionalitas yang dibutuhkan perusahaan dengan desain yang dicari pekerja kelas menengah baru, perusahaan luar ruangan dan mode yang sudah ada memanfaatkan kemampuan teknologisnya untuk memasuki pasar pakaian kerja. Seorang sumber industri mengatakan, "Pakaian kerja sedang menjadi titik temu baru di industri tekstil yang stagnan."
Kolon FnC meluncurkan 'Boldest'. Bekerja sama dengan profesional di bidang konstruksi dan pembuatan perabot seperti tukang kayu, mereka mengembangkan jas kerja, jaket, kemeja, dan celana yang memenuhi fungsi dan kepraktisan yang diminta oleh pekerja tersebut. Bahan yang digunakan termasuk 'aramid' yang memiliki ketahanan luar biasa dan ketahanan terhadap api (digunakan dalam baju anti peluru), 'Cordura' yang ringan, cepat kering, dan sangat tahan aus, serta 'work-denim' yang meningkatkan ketahanan dengan menerapkan serat aramid pada denim. Area pinggang celana (celana kerja) dilengkapi saku saku alat yang bisa dilepas. Jaket (jas kerja) dilengkapi gantungan untuk sarung tangan dan magnet untuk menyimpan paku.
Bukan hanya perusahaan mode, tetapi juga produsen yang masuk ke pasar pakaian kerja. Perusahaan baja Daehan Steelworks meluncurkan 'Akkord' pada tahun 2022. Saat memikirkan cara untuk memastikan keselamatan di lokasi baja yang menangani logam cair dengan suhu melebihi 1.600°C, mereka meningkatkan pakaian kerja. Mereka melakukan wawancara terhadap 800 pekerja lapangan dan menguji produk pada 500 orang, serta memasukkan suara dari lapangan. Mereka menempatkan diri sebagai penawar "pakaian kerja premium khusus" yang dioptimalkan sesuai karakteristik lapangan dan lingkungan kerja.
Pernah ada kasus-kasus sebelumnya di mana pakaian kerja dari lokasi industri menjadi pakaian sehari-hari. Celana jeans dikembangkan pada tahun 1870-an sebagai pakaian kerja tahan lama bagi para penambang selama Perang Emas di Amerika Serikat. Celana jeans menjadi simbol pemberontakan ketika bintang-bintang Hollywood seperti James Dean dan Marlon Brando mengenakannya dalam film-film mereka, dan pada tahun 1960-an, celana jeans menjadi simbol kebebasan dan perdamaian bersamaan dengan penyebaran budaya hippie. Pada tahun 1980-an, merek desainer memperkenalkannya sebagai barang mode kelas atas. Melalui proses ini, celana jeans menjadi pakaian yang dinikmati oleh semua orang tanpa memandang kelas dan budaya.
Namun, sangat jarang baju kerja menjadi pemimpin seluruh industri pakaian dan mode. Mengenai tren baju kerja terbaru, seorang ahli di industri mode mengatakan, "Karena baju kerja unggul secara fungsional, tidak terbatas oleh jenis kelamin, dan sesuai dengan nilai-nilai orang-orang usia 20-30-an yang mencari fashion baru, popularitasnya diharapkan akan bertahan dalam jangka waktu yang cukup lama."
※ Artikel ini telah diterjemahkan oleh Upstage Solar AI.
Komentar
Kirim Komentar