Sistem Rekrutmen Karyawan Digital yang Transparan dan Adil
Di tengah perkembangan teknologi yang pesat, banyak perusahaan mulai menerapkan sistem rekrutmen karyawan yang sepenuhnya berbasis daring. Langkah ini dilakukan untuk memastikan proses penerimaan karyawan berjalan secara adil, transparan, serta bebas dari biaya tambahan atau praktik tidak sesuai aturan.
.jpg)
AIOTRADE
TRADING OTOMATIS 24 JAM NONSTOP yang MEMBELI OTOMATIS saat harga turun dan MENJUAL OTOMATIS saat harga naik di MARKET SPOT (bukan future/Bebas Margin Call), tersedia sekarang di Binance, Bitget, Tokocrypto, dan segera hadir di OKX serta Pasar SAHAM.
Penerapan sistem digital ini juga sejalan dengan kebijakan pemerintah setempat yang menekankan pentingnya rekrutmen tenaga kerja yang gratis dan terbuka. Salah satu perusahaan yang telah melaksanakan hal tersebut adalah PT Kaldu Sari Nabati Indonesia (Nabati). Perusahaan ini resmi mengimplementasikan sistem rekrutmen karyawan yang sepenuhnya online melalui situs resmi mereka, yaitu https://recgw.nabatisnack.co.id.
Transformasi Digital dalam Proses Rekrutmen
Corporate Communication Manager Nabati, Chandrataruna, menjelaskan bahwa inisiatif ini merupakan bagian dari transformasi digital yang sedang dijalani oleh Nabati sebagai perusahaan FMCG terintegrasi dari Indonesia yang berskala global.
“Sebagai representatif merek global dari Indonesia, Nabati harus cepat beradaptasi dengan era digitalisasi. Hal ini juga mencakup proses rekrutmen karyawan, di mana kami telah mengesampingkan metode lama yang bersifat manual dan beralih ke platform digital,” ujarnya pada Jumat, 19 September 2025.
Sistem rekrutmen yang diterapkan Nabati mencakup penerimaan aplikasi lamaran secara digital. Setelah itu, pelamar akan mengikuti tahapan seleksi berbasis komputer. Dengan demikian, semua pelamar yang lolos seleksi adalah mereka yang telah memenuhi syarat dan kriteria yang ditetapkan perusahaan.
Pemanggilan Pelamar yang Lolos Tahapan Awal
Pada tanggal 18-19 September 2025, Nabati mengundang sekitar 2.000 pelamar yang telah lolos tahapan saringan awal untuk mengikuti seleksi tes berbasis komputer. Tes ini dilaksanakan di Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat, di Jalan Soekarno-Hatta, Kota Bandung.
Bagi pelamar yang dinyatakan lolos pada periode ini, mereka akan ditugaskan di manufaktur Nabati. Chandrataruna menambahkan bahwa setiap kali perusahaan mengumumkan lowongan kerja, mereka selalu berupaya untuk melibatkan masyarakat yang berada di sekitar lokasi manufaktur.
Komitmen untuk Memberdayakan Masyarakat Lokal
Inisiatif ini menjadi bukti komitmen Nabati dalam memberdayakan masyarakat setempat sehingga keberadaan perusahaan benar-benar memberikan kontribusi ekonomi pada warga sekitar.
“Kami ingin menunjukkan bahwa proses rekrutmen ini tanpa biaya, tanpa titipan, dan semua orang memiliki kesempatan yang sama,” tegas Chandrataruna.
Dengan sistem rekrutmen yang sepenuhnya digital, Nabati tidak hanya meningkatkan efisiensi dalam proses perekrutan, tetapi juga memastikan bahwa setiap calon karyawan diberi kesempatan yang sama tanpa adanya prasyarat tambahan yang tidak relevan. Hal ini membuktikan bahwa Nabati tidak hanya fokus pada pertumbuhan bisnis, tetapi juga pada pengembangan sumber daya manusia yang berkualitas dan berkelanjutan.
Komentar
Kirim Komentar