Rekrutmen PLN 2025: Memahami GAT dan TAP
Rekrutmen PLN 2025 telah resmi dibuka, dan ribuan pelamar dari berbagai daerah di Indonesia kini sedang bersiap menghadapi tahapan seleksi yang dikenal sangat ketat. Setelah pengumuman hasil administrasi pada 24–25 Oktober 2025 melalui situs rekrutmen.pln.co.id, peserta yang lolos kini melangkah ke Tes Tahap 1, yaitu General Aptitude Test (GAT). Namun, banyak peserta juga mulai bertanya-tanya tentang perbedaan antara GAT dan TAP (Tes Adaptif PLN). Kedua istilah ini sering muncul dalam proses seleksi PLN, bahkan beberapa orang mengira keduanya adalah tes yang sama. Lantas, apa sebenarnya GAT 2025 dan bagaimana kaitannya dengan Tes Adaptif PLN?
.jpg)
AIOTRADE
TRADING OTOMATIS 24 JAM NONSTOP yang MEMBELI OTOMATIS saat harga turun dan MENJUAL OTOMATIS saat harga naik di MARKET SPOT (bukan future/Bebas Margin Call), tersedia sekarang di Binance, Bitget, Tokocrypto, dan segera hadir di OKX serta Pasar SAHAM.
Mengenal General Aptitude Test (GAT) PLN 2025
General Aptitude Test (GAT) merupakan salah satu tahapan utama dalam seleksi calon pegawai PLN. Tes ini dirancang untuk menilai kemampuan dasar dan potensi kognitif peserta, bukan sekadar menguji pengetahuan teknis di bidang ketenagalistrikan.
Tujuan utama Tes GAT PLN adalah: * Mengukur kemampuan dasar peserta. Tes ini menilai sejauh mana pelamar memiliki kemampuan berpikir logis, verbal, dan numerik. * Memprediksi kinerja di masa depan. Kemampuan kognitif yang kuat dianggap mencerminkan potensi seseorang untuk belajar hal baru dan beradaptasi dalam pekerjaan. * Menjadi tahap penyaringan awal. PLN menggunakan hasil GAT untuk menjaring kandidat terbaik yang memiliki kecerdasan, ketelitian, dan kecepatan berpikir tinggi.
Menurut informasi dari beberapa peserta dan sumber resmi PLN, Tes GAT PLN 2025 biasanya mencakup 9 bagian utama, antara lain: * Pengetahuan umum * Kesamaan kata * Hubungan kata * Pengertian kata * Aritmatika dasar * Deret angka * Potongan gambar * Kemampuan ruang (spasial) * Daya ingat cepat
Selain itu, beberapa sesi GAT juga menguji kemampuan verbal, logika penalaran, dan numerik. Dengan waktu yang terbatas, peserta dituntut untuk fokus dan mengatur strategi menjawab agar tidak kehabisan waktu.
Apa Itu Tes Adaptif PLN (TAP)?
Berbeda dengan GAT yang bersifat konvensional, Tes Adaptif PLN (TAP) menggunakan sistem berbasis komputer online yang menyesuaikan tingkat kesulitan soal dengan kemampuan peserta. Jika peserta menjawab benar, sistem otomatis memberikan soal yang lebih sulit. Sebaliknya, jika menjawab salah, sistem menurunkan tingkat kesulitan berikutnya. Inilah mengapa tes ini disebut “adaptif”.
Secara umum, TAP PLN terdiri dari beberapa komponen: * Tes Abstrak/Figural: mengukur kemampuan mengenali pola visual dan hubungan bentuk. * Tes Numerik: menilai kemampuan logika angka dan analisis data sederhana. * Tes Verbal: menguji pemahaman kata, sinonim, antonim, serta hubungan antar kalimat. * PLN Personality Test: mengukur karakter dan kepribadian pelamar. * Work Attitude Test: menilai sikap kerja dan konsistensi perilaku. * Learning Agility: menguji kemampuan peserta untuk beradaptasi cepat terhadap situasi baru.
Menariknya, durasi TAP berbeda bagi setiap peserta karena sistem menyesuaikan jumlah soal dan tingkat kesulitannya secara dinamis. Hasil tes dianggap lebih akurat karena menggambarkan kemampuan aktual peserta.
Hubungan antara GAT dan TAP dalam Rekrutmen PLN
Menurut penjelasan Ristian Januari, seorang pembuat konten edukasi rekrutmen BUMN di TikTok (@ristianjanuari), Tes GAT dan TAP pada dasarnya memiliki esensi yang sama. “Kalau ditanya tentang GAT, itu kepanjangan dari General Aptitude Test, sedangkan TAP adalah Tes Adaptif PLN. Keduanya mirip, hanya berbeda istilah dan sistem pelaksanaannya,” ujar Ristian.
Dulu, PLN lebih sering menggunakan istilah GAT. Namun, dalam beberapa tahun terakhir, tes ini berkembang menjadi versi digital dan dikenal luas sebagai TAP. Jadi, baik GAT maupun TAP sama-sama berfungsi untuk menilai kemampuan dasar, logika, dan kepribadian peserta sebelum melangkah ke tahap psikotes dan wawancara.
Tahapan Rekrutmen PLN Setelah Tes GAT/TAP
Peserta yang dinyatakan lolos dari Tes GAT PLN 2025 akan melanjutkan ke tahap berikutnya, yaitu: * Tes Psikotes PLN: menilai kepribadian, motivasi, dan kesesuaian karakter dengan nilai-nilai AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif) yang menjadi budaya perusahaan. * Tes Fisik dan Kesehatan Laboratorium: bertujuan memastikan kondisi peserta memenuhi standar kesehatan kerja di lingkungan PLN. * Tes Wawancara: tahap akhir seleksi untuk menilai kemampuan komunikasi, pemecahan masalah, dan kesiapan bekerja di lapangan.
Tahapan ini dilakukan secara berjenjang, dan setiap proses diseleksi secara objektif berdasarkan hasil tes sebelumnya.
Perbedaan Utama GAT dan TAP PLN
| Aspek | GAT (General Aptitude Test) | TAP (Tes Adaptif PLN) |
|---|---|---|
| Sistem Tes | Tes tertulis atau online dengan soal tetap | Tes komputer adaptif, soal menyesuaikan kemampuan peserta |
| Tujuan | Mengukur kemampuan dasar, logika, dan verbal | Menilai kemampuan adaptasi, kepribadian, dan kecerdasan dinamis |
| Komponen | Verbal, numerik, logika, aritmatika, pengetahuan umum | Abstrak, verbal, numerik, personality, work attitude, learning agility |
| Metode Penilaian | Berdasarkan jumlah jawaban benar | Berdasarkan tingkat kesulitan soal yang dikerjakan |
| Hasil Tes | Mengukur skor kemampuan umum | Memberi gambaran akurat tentang potensi dan kecocokan kandidat |
Referensi Soal GAT PLN 2025
Berikut beberapa link download contoh soal GAT Rekrutmen PLN 2025: 1. https://lolosrekrutmen.com/aisyahnh/58jmd7951ep7 2. https://lynk.id/siapberkarierofficial 3. https://jadibumn.id/menu/
Baik General Aptitude Test (GAT) maupun Tes Adaptif PLN (TAP) sama-sama menjadi bagian penting dari rekrutmen PLN 2025. Keduanya digunakan untuk menilai kemampuan berpikir, kepribadian, dan kesesuaian calon pegawai dengan budaya kerja PLN.
Komentar
Kirim Komentar